Erkenning onderstreept blijvende aandacht voor medewerkers
Stad Roeselare heeft het Referentiebewijs Inclusief Ondernemen 2025-2026 ontvangen van de Sectorfederatie Arbeidsmarktintegratie. Met die erkenning wordt bevestigd dat de stad een uitgesproken beleid voert rond duurzame tewerkstelling, begeleiding op maat en het ondersteunen van medewerkers die tijdelijk kwetsbaar zijn op de arbeidsmarkt.
De onderscheiding kwam tot stand dankzij de samenwerking met Emino, een organisatie die zich specialiseert in het begeleiden van werknemers en werkgevers. Als werkplekarchitect ontwikkelt Emino trajecten die erop gericht zijn mensen niet alleen aan werk te helpen, maar hen ook duurzaam actief te houden binnen hun professionele omgeving.
Sinds 2024 werkt Emino nauw samen met Stad en OCMW Roeselare. Daarbij ligt de nadruk op individuele begeleiding van medewerkers die geconfronteerd worden met gezondheidsproblemen, welzijnsvragen of andere omstandigheden die hun professionele toekomst onder druk kunnen zetten.
Menselijke begeleiding als sleutel tot duurzame tewerkstelling
De resultaten van die aanpak zijn inmiddels duidelijk zichtbaar. Sinds de opstart van de samenwerking maakten al 23 medewerkers gebruik van een persoonlijk jobcoachingstraject.
Het gaat voornamelijk om personeelsleden die gedurende een bepaalde periode afwezig waren of het risico liepen om langdurig uit te vallen. Via gerichte coaching kregen zij ondersteuning om opnieuw hun plaats binnen de organisatie in te nemen of hun professionele activiteiten verder te zetten.
Die individuele begeleiding draagt niet alleen bij tot een succesvolle terugkeer naar de werkvloer, maar helpt ook om langdurige afwezigheden te voorkomen. Tegelijk versterkt ze het welzijn van medewerkers en creëert ze meer draagkracht binnen de organisatie.
Het stadsbestuur beschouwt die aanpak als een fundamenteel onderdeel van een modern personeelsbeleid waarbij aandacht voor de mens centraal staat.
Schepen Matthijs Samyn benadrukt dat Stad Roeselare bewust investeert in duurzame tewerkstelling, re-integratie en coaching. Volgens hem bevestigt deze erkenning dat de stad blijvend kiest voor een beleid waarin medewerkers ondersteund worden wanneer zij extra begeleiding nodig hebben.
RSL Academy als motor voor persoonlijke ontwikkeling
Naast de samenwerking met Emino investeert Stad Roeselare ook sterk in de verdere ontwikkeling van haar personeel via de eigen RSL Academy.
Dat interne opleidingsplatform biedt medewerkers tal van mogelijkheden om hun talenten verder te ontplooien. Binnen het aanbod kunnen personeelsleden terecht voor groeicoaching, welzijnscoaching en ondersteuning bij hun loopbaanontwikkeling.
De filosofie achter het platform is duidelijk: elke medewerker beschikt over unieke talenten en mogelijkheden. Door aandacht te schenken aan zowel professionele groei als persoonlijk welzijn ontstaat een werkomgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen op hun eigen tempo.
Die aanpak zorgt ervoor dat medewerkers niet alleen sterker staan in hun functie, maar ook beter voorbereid zijn op toekomstige uitdagingen binnen hun loopbaan.
Bijdrage aan internationale duurzaamheidsdoelstellingen
Het Referentiebewijs Inclusief Ondernemen wordt jaarlijks uitgereikt aan organisaties die samen met een erkende werkplekarchitect werk maken van inclusieve tewerkstelling.
De erkenning heeft bovendien een bredere betekenis. Ze toont aan dat organisaties actief bijdragen aan verschillende Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen van de Verenigde Naties.
Daarbij gaat het onder meer om kwaliteitsonderwijs, waardig werk, gendergelijkheid en het terugdringen van ongelijkheid. Door in te zetten op begeleiding, opleiding en gelijke kansen levert Stad Roeselare een concrete bijdrage aan deze internationale doelstellingen.
Een werkgever die investeert in mensen
Met het behalen van het Referentiebewijs Inclusief Ondernemen 2025-2026 bevestigt Stad Roeselare haar ambitie om een werkgever te zijn waar medewerkers zich ondersteund voelen, ongeacht hun situatie.
De erkenning vormt niet alleen een waardering voor het gevoerde beleid, maar ook een stimulans om verder te bouwen aan een werkomgeving waarin respect, kansen en begeleiding centraal staan.
Door gericht te investeren in mensen kiest de stad voor een toekomst waarin duurzame tewerkstelling meer is dan een beleidsdoel. Het wordt een dagelijkse praktijk die medewerkers helpt om hun professionele rol met vertrouwen en zekerheid op te nemen.
( Tekst S. J. van www.westnieuws.be )
