Stad Roeselare heeft het Referentiebewijs Inclusief Ondernemen 2025-2026 ontvangen van de Sectorfederatie Arbeidsmarktintegratie. Met deze erkenning wordt bevestigd dat het stadsbestuur een doorgedreven beleid voert rond duurzame tewerkstelling, begeleiding op maat en de succesvolle re-integratie van medewerkers die tijdelijk uitvallen of extra ondersteuning nodig hebben. De onderscheiding onderstreept de inspanningen die de stad levert om medewerkers niet alleen aan het werk te krijgen, maar hen ook op een gezonde en duurzame manier actief te houden.
Een gerichte samenwerking met Emino
De erkenning is het resultaat van de samenwerking tussen Stad en OCMW Roeselare en Emino, een organisatie die bedrijven en overheden ondersteunt bij het uitwerken van een duurzaam personeelsbeleid. Sinds 2024 begeleidt Emino medewerkers van Stad en OCMW Roeselare via individuele jobcoachingstrajecten.
Die begeleiding richt zich op personeelsleden die tijdelijk afwezig zijn door gezondheids- of welzijnsproblemen of het risico lopen om uit te vallen. Dankzij een persoonlijke aanpak wordt gezocht naar haalbare oplossingen zodat medewerkers opnieuw aan de slag kunnen gaan of hun functie kunnen blijven uitoefenen. Daarmee wil de stad langdurige afwezigheden voorkomen en tegelijk het welzijn binnen de organisatie versterken.
Al 23 medewerkers kregen begeleiding
Sinds de opstart van de samenwerking maakten 23 medewerkers gebruik van een individueel coachingstraject. Elk traject wordt afgestemd op de persoonlijke situatie van de medewerker, met aandacht voor de mogelijkheden en noden van de betrokkene.
Door tijdig ondersteuning te voorzien, wil Stad Roeselare voorkomen dat gezondheids- of welzijnsproblemen leiden tot langdurige afwezigheid. De aanpak draagt tegelijk bij aan een sterker personeelsbeleid waarin mensen centraal staan.
Investeren in mensen blijft een prioriteit
Volgens schepen Matthijs Samyn kiest Stad Roeselare bewust voor een beleid waarin medewerkers duurzaam aan het werk kunnen blijven. Daarom investeert de stad in begeleiding op maat, re-integratie en professionele coaching. De toegekende erkenning bevestigt dat deze aanpak geen eenmalig initiatief is, maar een blijvende keuze binnen de organisatie.
Ook de RSL Academy speelt een belangrijke rol
Naast de samenwerking met Emino investeert Stad Roeselare ook via de RSL Academy, het interne opleidingsplatform voor alle medewerkers.
Binnen dit platform kunnen personeelsleden deelnemen aan groeicoaching, welzijnscoaching en trajecten die hun loopbaan verder ondersteunen. Daarbij wordt telkens gekeken naar de talenten, mogelijkheden en uitdagingen van iedere medewerker. Op die manier wil de stad medewerkers kansen geven om zich verder te ontwikkelen en met vertrouwen hun loopbaan voort te zetten.
Erkenning voor organisaties met een duurzaam personeelsbeleid
Het Referentiebewijs Inclusief Ondernemen wordt jaarlijks uitgereikt aan organisaties die samen met een werkplekarchitect investeren in een inclusief personeelsbeleid. Het certificaat bevestigt dat organisaties actief bijdragen aan verschillende Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen van de Verenigde Naties, waaronder kwaliteitsvol onderwijs, waardig werk, gendergelijkheid en het terugdringen van ongelijkheid.
Met deze onderscheiding bevestigt Stad Roeselare haar ambitie om een werkgever te zijn die aandacht heeft voor iedere medewerker en blijvend inzet op een werkomgeving waarin begeleiding, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid centraal staan.
Stad Roeselare
Website: https://www.roeselare.be
( Tekst S. J. van www.westnieuws.be )
